Perfil da empresa: empresa do ramo de tecnologia em transportes, com 71 vidas - 65 funcionários e 4 dependentes entre gestores, sócios, gerentes, analistas e operacional.

Objetivo: avaliar possível redução de custos tendo em vista o ajuste anual do plano de saúde.

Benefícios: plano de saúde NotreDame Intermédica com cobertura regional.

Custos vigentes:  R$ 16.045,71/mês + 17% de reajuste previsto = R$ 18,773,48/mês. 

Melhorias identificadas:  Após análise gratuita, identificamos que era possível a redução de 27% nos custos do plano de saúde vigente (e 38% se considerado o valor total reajustado), incluindo melhoria na cobertura dos planos de todos os funcionários e dependentes, saindo de cobertura regional para nacional.

Novos planos e economia total: Foi efetivada a mudança de planos e de seguradora, migrando de um plano regional para nacional, com redução de custos total de R$45.646,68 nos 12 meses seguintes. 

Perfil da empresa: empresa de construção civil com 700 vidas entre sócios, gerentes, cordenadores, mestres de obra e operacional.

Objetivo: redução de custos de seguro de vida em grupo + negociação de reajuste e permanência na operadora de plano de saúde. 

Benefícios: plano de saúde Unimed e seguro de vida coletivo.

Custos vigentes:  R$ 147.100,00/mês + 15% de reajuste = R$ 169.500,00/mês.

Melhorias identificadas:  Após análise gratuita reduzimos em 30% os custos com seguro de vida coletivo. Em relação ao plano de saúde a escolha do RH foi manter a mesma operadora, portanto negociamos o reajuste e permanência com saving de R$ 595.000,00/ano.

Novos planos e economia total: Efetivada mudança de operadora de seguro de vida com redução de custos na ordem de 30%. Negociada permanência na mesma operadora de plano de saúde com economia direta total de R$595.320,10 nos 12 meses seguintes.