6 Indicadores de desempenho importantes para o Recursos Humanos

Escolhemos alguns indicadores de desempenho que fazem muita diferença para o Recursos Humanos e a performance da empresa. ⠀

Absenteísmo – faz uma média da ausência do colaborador, a partir de suas faltas e atrasos. Com essa medição, o RH consegue saber o impacto disso, na produtividade do departamento.⠀

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Clima organizacional – é um indicador relevante para a empresa. Serve para entender um pouco sobre a percepção de bem-estar, satisfação e engajamento do colaborador. ⠀
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Índice de reclamações trabalhistas – se a sua organização sofre com enxurradas de processos trabalhistas, é preciso parar e repensar. Fala muito sobre a credibilidade da sua empresa. ⠀
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Índice de retenção de talentos – mede a eficiência das estratégias focadas nas pessoas e serve para a empresa melhorar o trabalho em prol de aumentar o engajamento e a rotatividade.⠀

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Índice de rotatividade – a rotatividade de colaboradores fala sobre a satisfação dos colaboradores, o ambiente de trabalho e sobre o quanto esses colaboradores estão engajados e se sentem valorizados.⠀

Produtividade – ficar de olho na produtividade da sua empresa diz muito sobre toda a operação e seus colaboradores. Com ela, é possível otimizar e melhorar a produção e os processos internos. ⠀

Quanto mais humana sua empresa, melhor ela será para trabalhar. Com um time coeso e fiel, seus resultados melhoram naturalmente. E o RH é o coração de tudo isso.

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