Casos de sucesso 2 | 360 Benefícios

Custos são como unhas...
Você deve cortar toda semana, do contrario
eles se tornam incontroláveis

Mas como cortar custos relativos a funcionários, sem afetar o bem-estar das pessoas que constroem a história da sua empresa?

É por isso que apresentamos algumas histórias de nossos clientes, que conseguiram juntar o útil ao agradável e reduzir custos sem impactar na qualidade dos planos. Na verdade, melhorando a cobertura.

Histórias de sucesso

#1 - Empresas de tecnologia

Perfil da empresa: empresa do ramo de tecnologia em transportes, com 71 vidas – 65 funcionários e 4 dependentes entre gestores, sócios, gerentes, analistas e operacional.

Objetivo: avaliar possível redução de custos tendo em vista o ajuste anual do plano de saúde.

Benefícios: plano de saúde NotreDame Intermédica com cobertura regional.

Custos vigentes: R$ 16.045,71/mês + 17% de reajuste previsto = R$ 18,773,48/mês. .

Melhorias identificadas: Após análise gratuita, identificamos que era possível a redução de 27% nos custos do plano de saúde vigente (e 38% se considerado o valor total reajustado), incluindo melhoria na cobertura dos planos de todos os funcionários e dependentes, saindo de cobertura regional para nacional.

Novos planos e economia total: Foi efetivada a mudança de planos e de seguradora, migrando de um plano regional para nacional, com redução de custos total de R$ 45.646,68 nos 12 meses seguintes.

#2 - Empresa de construção civil

Perfil da empresa: empresa de construção civil com 700 vidas entre sócios, gerentes, coordenadores, mestres de obra e operacional.

Objetivo: redução de custos de seguro de vida em grupo + negociação de reajuste e permanência na operadora de plano de saúde.

Benefícios: plano de saúde Unimed e seguro de vida coletivo.

Custos vigentes: R$ 147.100,00/mês + 15% de reajuste = R$ 169.500,00/mês.

Melhorias identificadas: Após análise gratuita reduzimos em 30% os custos com seguro de vida coletivo. Em relação ao plano de saúde a escolha do RH foi manter a mesma operadora, portanto negociamos o reajuste e permanência com saving de R$ 595.000,00/ano.

Novos planos e economia total: Efetivada mudança de operadora de seguro de vida com redução de custos na ordem de 30%. Negociada permanência na mesma operadora de plano de saúde com economia direta total de R$ 595.320,10 nos 12 meses seguintes.

E ai, tirou suas dúvidas?

Disponibilizamos esses “cases” de clientes para te ajudar a entender melhor o que podemos fazer por você. Mas não se engane…

Seja a sua empresa pequena, com 20 funcionários ou um gigante com 1.000 vidas, fale com nossos especialistas e descubra o que podemos fazer por você também.

É grátis, simples e rápido pois respeitamos o seu tempo e seu trabalho.

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Funcionários

10 A 30 FUNCIONÁRIOS

31 A 50 FUNCIONÁRIOS

51 A 100 FUNCIONÁRIOS

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